Epanouissement personnel


La force de Zodiac Aerospace réside depuis plus d'un siècle dans son esprit d'entrepreneur, sa rigueur et sa faculté d'adaptation.
Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d'esprit et savent conjuguer épanouissement, sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

 

Maîtrise des éléments

L’objectif du Groupe est que la marque Zodiac Aerospace soit « un label de qualité de vie au travail » pour tous ses salariés. Surmonter les enjeux de la vie professionnelle par une profonde qualité de vie au travail, faite de responsabilité et de solidarité s’exprime aussi dans la signature du Groupe : la maîtrise des éléments.

 

Pérennité des équipes

Un autre atout majeur de Zodiac Aerospace, dans son univers concurrentiel, repose sur la pérennité de ses équipes, un élément primordial et sécurisant pour les clients, compte tenu de la durée de certains programmes et de leur complexité.
Cette stabilité s’explique par 
  • l'implication de tous dans la stratégie et dans sa mise en œuvre, renforcée par le déploiement des principes du LEAN, 
  • et la valorisation de chacun, grâce à la formation, la gestion et suivi des carrières, les opportunités de  mobilité internationales au sein du Groupe, la politique de rémunération et de participation. 

Près de la moitié des collaborateurs du Groupe Zodiac Aerospace ont plus de 16 ans d’ancienneté.

 

Communication

Plusieurs moyens sont mis en œuvre pour faciliter le bien-être des équipes et le sentiment d’appartenance, essentiels au succès du Groupe.
Ainsi, en matière de communication interne, Zodiac Aerospace met l’accent sur les échanges des meilleures pratiques, les remontées d’information. Plusieurs plateformes de communications ont été créés à cet effet dont :
  • le Zodiac Aerospace Magazine, le trimestre édité en 5 langues (français, anglais, allemand, espagnol et thaï) ;
  • les gazettes et journaux publiés par les sites eux-mêmes, 
  • l'Espace Communication dans l’intranet de Zodiac Aerospace à partir duquel tous les communiqués de presse et brochures éditées par le Groupe sont téléchargeables, y compris le rapport annuel. 
Autre gage de transparence, l'emploi du temps des dirigeants est en permanence accessible à tous.
 

Mobilité internationale et formation

Pour favoriser l'épanouissement de l'individu, Zodiac Aerospace dépense 2,5 % de sa masse salariale en formation professionnelle, soit 1 point de plus que le taux légal. Les Ressources Humaines mettent également à la disposition des salariés de France et d'Espagne une base de mobilité, service permettant, à partir d'un poste informatique, de consulter et de postuler, en toute confidentialité, aux offres d'emploi dans le Groupe mais aussi de poser sa candidature à la mobilité.
 

Politique sociale

Le Groupe a pour objectif de renforcer ses actions en matière de politique sociale pour un meilleur développement de la parité homme/femme aux postes cadres, une intégration croissante de travailleurs handicapés et une sécurisation accrue des conditions de travail.

 

 

Actualités

Zodiac Aerospace dans la course Gordon Bennett
Zodiac Aerospace dans la course Gordon Bennett

 A l’occasion de la 59ème coupe de ballon à gaz Gordon Bennett qui prendra son départ de P

Lire la suite >

Point de situation, Newport
Point de situation, Newport

Le site Zodiac Aerospace Advanced Composite and Engineered Materials situé à Newport, Washington,

Lire la suite >

Epanouissement personnel