Nos engagements RH


Soucieux d’attirer et de développer ses talents, Zodiac Aerospace propose une politique Ressources Humaines (RH) avec des programmes favorisant l’épanouissement et le sens de l’engagement au sein du Groupe.

 

Politique Formation

Notre politique formation s'appuie sur une évidence : la satisfaction de nos clients dépend en grande partie du niveau de technicité et des acquis comportementaux de nos collaborateurs. Notre secteur d'activité est en évolution constante et nécessite de l'anticipation. La formation est donc indispensable pour acquérir des compétences dans son métier tout au long de sa carrière et pour développer sa performance individuelle.
Nos formations s'articulent autour de trois axes : formations en but de renforcer ou de  développer de nouvelles aptitudes (technique, langues...) et formations dites comportementales (leadership, communication...).
Nous souhaitons développer notre programme de formation. A titre d'exemple, la formation "Management" qui a rassemblé plus de 250 responsables en France ces 5 dernières années, devrait s’étendre prochainement dans nos autres pays d’implantation.


Programme de partenariat avec les écoles

Zodiac Aerospace, à la recherche de nouveaux talents, inscrit les relations écoles / universités au cœur de sa stratégie de recrutement et met en place un plan d'actions en partenariat avec ses écoles cibles. Visites de sites, forums, conférences, projets professionnels et scientifiques sont organisés tout au long de l’année afin de donner la possibilité aux étudiants de découvrir le Groupe.
De nombreuses missions sont proposées sous forme de stages et de VIE au sein de nos divisions en France comme à l'étranger, et ce dans divers métiers : développement, production, finance, marketing, commerce, communication… Plus qu’une compétence technique et des diplômes, nous recherchons de jeunes talents.


Politique mobilité interne    

Nous encourageons la mobilité interne. Elle permet aux salariés d’enrichir leur parcours professionnel. Elle offre la possibilité à chacun d’élargir ses compétences et ses responsabilités, en renforçant la synergie entre les métiers. C’est aussi la possibilité d’évoluer dans un environnement international et de participer à des missions à l’étranger.
La mobilité professionnelle et/ou géographique, constitue un enjeu majeur pour la croissance du Groupe. Zodiac Aerospace encourage la mobilité au sein du Groupe grâce à ses 120 implantations dans plus de 20 pays. Nos présences américaines et européennes, notre développement dans les pays émergents sont autant d’opportunités d’évolution pour nos collaborateurs. Pour faciliter cette mobilité, les postes de chaque pays sont consultables dans une base mobilité.


Politique expert technique

Afin d'offrir à ses experts techniques une réussite professionnelle dans leur spécialité, Zodiac Aerospace a mis en place un système formalisé de reconnaissance de ses spécialistes techniques. Le programme « expert » a pour objectifs d’identifier, de développer et de reconnaître l’excellence technique. Parcours de carrière souple et structuré, le programme « expert »  permet aux collaborateurs d’évoluer du domaine technique au domaine managérial. Les experts jouent un rôle essentiel dans le transfert et la capitalisation de leur savoir-faire et de leur connaissance technique.